Sau kì nghỉ tết

15/02/2019

Tuần đầu tiên đi làm trở lại sau kì nghỉ tết nguyên đán, nhiều cơ quan, công sở vẫn còn hương vị ngày tết. Những cây đào, chậu quất còn được nấn ná giữ lại “cho thêm chút sắc xuân”. Cán bộ sau những rôm rả chúc mừng, thăm hỏi bắt đầu tìm mọi cách “lách luật” để tranh thủ đi lễ đầu năm, góp phần cho sự đông đúc, chen chúc ở những ngôi chùa, đền, phủ...

Năm nào cũng vậy, những ngày đầu năm, thầy, cô giáo chủ nhiệm lớp thường nhận được các cuộc điện thoại của phụ huynh xin phép nghỉ học cho con em mình.

Còn tại các làng quê, gặp bất cứ lao động tự do nào, khi được hỏi: bao giờ đi làm trở lại? hầu như đều nhận được câu trả lời: Ít nhất phải ngoài rằm, thậm chí hết tháng giêng mới tính đến chuyện ra công trường bởi “Tết mà, cứ nghỉ ngơi thoải mái đã”. Cho nên các chủ thầu dù sốt ruột cũng vẫn phải nghỉ theo thợ của mình, tiến độ các công trình thi công vắt qua kì nghỉ tết chậm trễ là điều dễ hiểu.

Tâm lý tết vẫn còn len lỏi trong mỗi người: Học trò đến trường trọng trạng thái lâng lâng, cán bộ công chức chưa sẵn sàng tâm thế làm việc tích cực. Ở các thôn, làng, ngoài lễ hội, người lao động còn bị cuốn vào các loại tiệc: Tiệc khai xuân, tiệc làng, tiệc đình…cho đến hết “tháng ăn chơi”.

Những năm trước, nhiều vụ việc cán bộ, công chức đi lễ chùa đầu năm, hình ảnh xe công lấp ló cửa đền đã được đưa lên mặt báo. Cũng trên các trang báo, ở một bình diện khác là tình trạng “khát”, hiếm lao động trong các doanh nghiệp khi lao động tùy ý nghỉ việc, nhảy việc hoặc hết kỳ nghỉ mà vẫn chưa trở lại  khiến các chủ doanh nghiệp, nhà đầu tư dự án “đỏ mắt” chờ.

Tiến sỹ Nguyễn Trí Hiếu, một chuyên gia tài chính – ngân hàng từng nhiều năm làm việc tại Mỹ phân tích: Nhìn từ góc độ văn hóa, thời gian nghỉ tết lên đến 9 ngày là hợp với tập quán, truyến thống. Tuy nhiên, kỳ nghỉ kéo dài làm giảm năng lực làm việc và khiến hoạt động sản xuất kinh doanh bị ảnh hưởng. Nếu tính thiệt hại về GDP với 9 ngày nghỉ trên 365 ngày thì sẽ mất khoảng 2% GDP.

Năng suất lao động của Việt Nam thuộc nhóm thấp nhất khu vực châu Á - Thái Bình Dương, bằng 1/5 lao động Malaysia, 2/5 Thái Lan và 1/15 Singapore - theo công bố của Tổ chức lao động quốc tế. Đặc biệt, thời điểm đầu năm mới, tình trạng làm việc uể oải, năng suất lao động kém, hiệu quả công việc không cao là điều thường thấy ở mọi nơi trên dải đất hình chữ S.

Tinh thần được xem là một trong những yếu tố có ảnh hưởng lớn đến năng suất làm việc. Tâm lý hội hè, ăn chơi kéo dài, làm việc lấy lệ, làm cho xong khi  không khí tết còn lảng vảng sẽ kéo lùi năng suất và kết quả công việc. Dù bạn không thích, tết vẫn đến. Bạn muốn níu kéo, tết cũng sẽ qua đi. Thái độ đúng đắn là coi tết như một nút reset để khởi động lại cuộc sống với những kế hoạch mới, những cam kết mới.

Đã hết tết. Hãy cùng nhau quay trở lại cuộc sống nhộn nhịp với bao điều thú vị đang chờ!

Hoài An

Các tin đã đưa ngày: